政府考慮有薪產假由10周延長至14周，預料最快年底完成研究。雖然研究和修例仍需時，但這無疑也令本港在職媽媽們興奮，有望在不久將來可以多4周產假陪伴自己的寶貝，休養調整身心，讓自己恢復到最佳狀態重投職場。

目前香港只有10周有薪產假，遠低於亞洲鄰國，以及世界其他國家和地區，將產假增至14周亦是符合國際勞工組織的建議。至於產假期間有誰支薪，亦是社會近來討論的焦點。有聲音擔心延長產假會令僱主負擔大增，也有人提出政府可效仿新加坡，由政府稅收支付新增產假薪酬開支。

在筆者看來，不論是新手媽媽還是懷有二胎、三胎的媽媽，產後都面臨巨大挑戰，除要貼身照顧初生BB，更要調理自己的身體、喂哺母乳、適應身份的轉變、更有機會面對因荷爾蒙變化產生情緒問題，只有10周的產假是非常不足夠的。即使重回職場，仍會時時牽掛家中未滿三個月的嬰兒，要同時兼顧工作和育嬰，壓力非常大。

根據Easy Offices一項調查，在1,000位在職媽媽當中，接近一半受訪者稱，懷孕生小孩對其事業造成負面影響。調查指，逾25%受訪者稱感覺被同事遺忘；另每10位當中，就有3位曾遭同事否定，原因是她們要請假照顧小朋友。筆者身邊亦有不少人，在產假過後未ready重投職場，故選擇做全職媽媽，全心全意照顧嬰兒。如果可如英國、德國等地一樣，可享受超長產假及育嬰假，相信有更多媽媽願意生育小朋友。

筆者特別搜羅了世界各地媽媽可享受的法定產假、侍產假以及產假期間的薪酬，一起看看哪裡的準媽媽幸福指數最高？