身為 Stephenson Harwood 律師事務所的合伙人，Katherine Liu (廖雅明) 的日常工作包括協助香港不同的金融機構如銀行、證券行或支付服務營運商處理法律事務，諸如客戶私隱問題、合約關係、或與不同金融監管機構作交流時，她也會在背後提供法律支援。

工作講求著重細節及邏輯，但對於教養10歲女兒及8歲兒子，Katherine 坦言並不會執著於細節，「身為媽媽應該給予孩子自由度去發展，因為每個小朋友的興趣及能力均不同，媽媽必須要了解自己的小朋友的長處，更要接納自己小朋友的短處，但我會運用職業訓練，培養子女的分析能力。」

「我的工作是關於金融機構的監管事務，當客戶面對問題時，其實可以有不同的選擇去處理，而我作為法律顧問，職責是讓他們了解有甚麼選擇，並讓他們明白每個選擇所帶來的好處或壞處，一切清楚之後，客戶才做決策。而我教養小朋友時，亦盡量使用此方法，讓小朋友知道自己遇上問題時，也有能力處理，然後在不同選擇之中，不同選擇所帶來的好壞處，希望鼓勵他們分析。」

讓孩子學懂選擇與決策

Katherine認為人生之中，大部分時間都要面對無絕對正確或錯誤的問題，所以她希望幫小朋友建立分析能力，並培養他們思考，然後讓他們自行作一個他們認為好的決定。而且當孩子愈來愈大，媽媽愈要懂得開放決定權。「就如我們一家於上個月才決定買SWITCH遊戲機，除了好壞處分析，他們亦說服我這關乎社交問題及自律問題，甚至令成為媽媽的我對遊戲機大大改觀。」

原來Katherine自畢業至今一直於 Stephenson Harwood 律師事務所任職，一做16年，全因為公司尊重員工，並且是真正的 working mom friendly。

「其實我在小兒子出世後不久，與公司商量轉職 part-time 一段時間，公司亦願意安排，而疫情之前，公司也已有 work from home 的政策，不過，要令媽媽都覺得真正 working mom friendly 的，實際上是公司的想法：究竟公司支持 work from home 之餘，這個做法會否等於事業畫上句號呢？讓你 work from home 但即等於沒有晉升機會？還是公司真正支持你，你是一個 working mom, 你可以work from home，而你在事業上仍可繼續有發展，不設 glass ceiling，那後者才是一個真正 working mom friendly 的工作地方。」

「而我亦好幸運，其實我是我轉做 part time 之後差不多 4 年，成為working mom 之後公司升我做合伙人，可見公司尊重我們，讓我們有選擇之餘，亦仍然有晉升機會。」