CHANEL 在經歷 6 年的 CEO 空窗期後，於今年公佈由 Leena Nair 擔任 CEO，，她為首位亞裔女性、並是歷年來最年輕的 CEO。但這位 Working Mom 居然沒有時尚背景？想知她如何由實習銷售走到奢侈時尚品牌的高層？
Leena Nair 1969 年於印度出生，今年 52 歲，她在大學時選讀電子工程系，本立志成為工程師，但學院的教授則告訴她，她並不會成為好的工程師，反而在管理方面有天賦。這忠言可能逆耳，卻改變了 Leena Nair 未來的事業發展方向。 Leena Nair 畢業後修讀 MBA 學位，同時在 Unilever 印度分公司擔任實習生。
Leena Nair 在打好基礎後，成功在 2007 年成為印度分公司的人力資源執行董事，及後於 2013 年再度晉升成人力資源高級副總裁及全球多元化發展負責人，並於 3 年後，正式成為人力資源首席管理者 （CHO）， 為公司首位亞洲亦是最年輕的女性 CHO。
從小職員到團隊中第一位女性領導者，Leena Nair 的成功有目共睹，2021年，她被《Forbes》選為印度最具影響力的女性，為她輝煌的事業再立下一個里程碑。
但是這位在人力資源部門如此有經驗的女性，是如何以時尚圈外人的身份，得到 CHANEL 的青睞呢？ Leena Nair 在一個以男性為主導的國家出生長大；大學時就讀電子工程系，系內男同學有 3000 人，而女生只得 18 人；在進入職場後，管理層以及高層更清一色是男性，Leena Nair 曾言：「我學會了如何在男性主導的社會裡，闖出一片天。」
Leena Nair 在 Unilever 工作期間，十分重視性別平等，包容多元文化，以人為本，寄望創造良好的工作環境，讓員工可實現抱負，而 Chanel 的品牌理念就是為了賦予女性力量。Leena Nair 的個人與工作理念以及傑出的管理能力，與 Chanel 的品牌理念不謀而合，因而獲得 CHANEL 的青睞，成功成為 Chanel 首位亞裔女性並最年輕的 CEO。這位兩孩之母成功打破傳統，定能為時尚圈帶來一股全新的女性力量！