每逢佳節陪思親，在不同的文化當中，節日總會提醒我們，就算生活有多忙碌，切記向最親愛的人送上祝福。香港的外傭大多來自菲律賓和印尼，聖誕節及開齋節對她們來說，就像我們每年最重要的喜慶節日，如農曆新年及剛過去的中秋節，一家團聚歡度佳節一樣。
外傭隻身來港工作，一方面背負著改善家人生活的重大責任，另一方面卻要獨自承受與摯親分隔兩地之苦。很多外傭本身更是母親，孩子正值成長最關鍵的時期，在維繫親子關係方面所面臨的挑戰更甚。加上疫情持續，許多外傭已多年未能放假回鄉，與家人和子女共度他們最重視的節日。外傭與家人長期分隔兩地，作為僱主應如何向外傭表達關心？以下有三個貼士：
外傭工時甚長，一星期六天工作日由早到晚忙著照顧僱主一家，到晚上能真正休息時，已錯過了與家人尤其是年幼子女連繫的黃金時間。僱主可與外傭制定工作時間表，每日加入幾段小休時間，讓外傭獲享優質的休息之餘，亦可鼓勵她們趁小休與家人連線通話，維繫感情。
外傭喜歡趁最重要的喜慶節日寄禮物包給家人，送上祝福和關懷。若僱主希望為外傭在家鄉的親人表達心意，可趁外傭寄禮物包時，送贈一些小禮物或糖果小食等，她們的家人收到來自遠方的祝福定必感到既窩心又感動。
對外傭來說，僱主簡單一聲問好，意義重大。僱主不妨多向外傭表達關心，嘗試了解其家庭狀況及需要。外傭感覺受到重視，工作表現自然會提升，長遠更有助促進僱主及外傭之間的關係。
外傭與家人分隔兩地的距離雖然無法縮短，但僱主真誠的關心和支持，就足以讓外傭與遠方摯親彼此牽掛著的心拉近。
林慧雯
融幼社副行政總裁
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