父母在孩子出生前後搖身變成小生命重要照顧者，他們可能希望在某個階段離開職場回家照顧家庭，但當有一天重投職場，履歷的工作資料頁就會出現一片空白。怎辦？微軟旗下的專業人員社交平台 LinkedIn 早前推出了新措施，爸媽的顧慮應該可以漸漸消退。

父母成為全職家庭照顧者

父母在孩子出生前後搖身變成小生命重要照顧者，生活和工作都會受到一定程度的影響。很多婦女成為媽媽後都會短暫或長期轉變工作崗位，當上全職主婦。近年有不少男士都開始加入全職奶爸的行列。

雖然這個家庭崗位並非新事物，在職父母回家主持大局也成為常事，然而當有一天這批家長打算重投職場，履歷的工作資料頁就會出現一片空白。求職時究竟該不該告訴未來僱主，自己有一段時間留在家中照顧孩子？對方會給我加分還是扣分？各位父母，這種顧慮應該會慢慢消退。

LinkedIn 增設新職位選項

微軟旗下的專業人員社交平台 LinkedIn 早前宣布會增加一批新的職位選項，當中包括「全職媽媽」。專業人士平台有了這類新選項，意味著家庭照顧者這類別的崗位，即使不屬於受薪行列，也會受到職場的認可。

除了全職媽媽，全職爸爸的職崗位一樣獲重視。過去男士如果在 LinkedIn 輸入「在家工作的父親」選項，必須連繫一家公司或一位僱主，而這種規定也會被取消。事實是，要成為一名稱職的家庭照顧者，和在職場工作一樣要具備不少能力，例如時間、財務管理，處事時的細心和耐性更不可或缺，當他們回到職場，這些軟硬實力也絕對可以大派用場。

資料來源：

fortune.com