美國財經雜誌《Forbes》在2020年4月份的報導標題寫下「防疫有成的國家，都是由女性所領導」，如德國、新西蘭、挪威、芬蘭、丹麥、等地方的領導人都是女性，女性領導人真的比男性領導人更加優秀嗎？女性領導人真的有「性別優勢」嗎？這成為大眾探討的熱門話題。

女性更有彈性與創意

美國西北大學Alice Eagly教授和同事研究性別與領導力風格發現：「有令人信服的科學證據顯示，女性領導人在溝通願景時更有效率，並且以更有彈性與創意的方式解決問題。」這份研究，顯示「女性領導人」比起「男性領導人」來說，更在意人際關係，這也正是女性領導人的成功因素之一。

例如，女性領導人會運用包含尊重、傾聽等柔性技巧，而男性領導人多半根據實際表現給予獎懲，較為一板一眼，因此女性的領導優勢在於柔弱勝剛強，以給對方相同程度的同理心，讓部屬感受到願意追隨，並且值得信任。此外，男性領導人不太專注於培養其他人才，比較關心自己的升遷，而女性領導人較願意花時間授權與指導部屬。

受到的磨練比男性更嚴峻

那麼，女性領導人是因為柔性的性別優勢，因此較為成功嗎？研究指出，女性領導人比男性更稱職，其實是因為女性要成為領導人，往往比男性更加困難，受到的磨練也比男性更加嚴峻，這才是使她們更為優秀的原因，因此若領導人有性別優勢可言的話，優勢者絕對是男性。

根據美國商業雜誌《Fortune》一項分析顯示，在100大企業行政總裁中，只有6%是女性行政總裁，而且這些女性行政總裁，比起同職位的男性行政總裁多花了 30% 的時間才登上高位，因此這些女性行政總裁的平均年齡比同職位的男性行政總裁平均年齡多了4歲。

如果女性領導人真的比男性領導人更加優秀，為什麼在各個職業中，仍然是男性領導人的人數遠遠超過於女性領導人呢？答案是，女性領導人之所以能夠擔任領導人角色，往往是因為她們更難成為領導人，她們要面對及克服的困難比男性為多，所以人數遠遠不及男性。

資料來源：betweengos