現時的幼稚園面試，五成考幼兒，五成考家長！所以家長不要以為單邊催谷小朋友便足夠，自己也要做足功課，應對家長面試這環節，一方面要了解心儀幼稚園的辦校理念及特色，另一方面則要「重新」了解子女，以便在面試中表現出最自然、最具誠意的一面。

一. 探討教育理念
大部分幼稚園第一條問題都會問及：為何報讀本校、是否認同辦學理念及教育方針等，以觀察家長對學校的了解程度，以及其教育目標是否與學校一致。

應對策略：
1. 有些名校會在家長小組討論時，請家長搶答問題，建議事前瀏覽幼稚園網頁，了解其背景、辦學團體、辦學方針、教育理念等，再以個人的表達方式演繹，務求用最自然的口吻說出來。
2. 校名、校長的名字、校訓等亦要記清楚，以便在回答時加插相關內容，顯示家長對校方有深入了解。
3. 夫婦二人的教育理念要統一，另外也要思考：若學校的教育理念與你的理念有衝突，要如何處理？這是幼稚園常設的追問問題。

二. 了解親子日常
老師會問家長：平日誰主力照顧小朋友、平時如何與子女相處、假期會如何度過等，目的是要了解應考家庭的日常生活，從而評估親子關係。

應對策略：
1. 家長須誠實作答。因為面試時老師亦會問及你的子女，並作紀錄；若家長說謊，會留下不好印象。
2. 家長可在面試前數個月，增加親子活動頻率，一來有助增進彼此感情，二來孩子在老師面前亦有較豐富的內容可分享。
3. 若家長平時在遊戲過程中教導子女，或可將自家的教育模式結合學校的教育理念，來回答老師的提問。

三. 對子女了解程度
面試時家長會遇到一些較尖銳問題，例如「你覺得小朋友性格有甚麼特質？」、「有甚麼優點及缺點？」、「有甚麼愛好、有何特別的生活習慣？」

應對策略：
1. 建議工作繁忙的家長，向主要照顧者多了解子女的生活狀況，如自理能力的程度、平時愛玩甚麼、情緒波動的情況等。
2. 老師的問題不能全部由媽媽回答，免得讓爸爸留下不關心子女的壞印象！建議面試前，父母要多交流，答案要統一口徑。
3. 總結子女的優缺點，不能單方面讚賞，也不能用「曳」來形容小孩。可避重就輕，將缺點轉化為中性字眼，例如性格內向可用「害羞」取代；沒有主見可形容為「樂於遷就別人」。

四. 觀察處事手法
情境分析問題在幼稚園面試雖不算常見，但家長亦應有心理準備，例如小朋友在街上突然扭計、無故發脾氣、打人或被打，家長該如何處理等。

應對策略：
1. 幼稚園傾向選擇正向管教、處事持平的家長。若家長有相反的處理經驗，就要檢討自己的做法，若效果欠佳，就要想想如何改善。
2. 若家長沒有相關經驗，可模擬上述突發情況，找出一個合理的處理方法。
3. 建議家長回答時可說「小朋友性格溫和，沒有出現過以上情況，但如果遇到類似事件，我們會……」暗讚子女後再鋪排答案，亦有助加分。

五. 對小朋友的期望
面試的最後題目，老師常會問家長對子女有何發展期望、想他們長大成為甚麼人等問題，以了解家長的教育理念、管教模式。說白了，就是看你是不是怪獸家長。

應對策略：
1. 家長在回答時可滲入學校的教育理念，再加入自己的意見，有助加分。
2. 成為好人、對社會有貢獻的人，這種答案太籠統。「希望孩子成為XX的人」後面必須有合理的解釋，能說服自己，同時亦能說服他人。
3. 這一題答案並不重要，重點是家長回答時要有誠懇的語氣及態度。