人稱Son姐的資深獵頭人張慧敏（Alison）在商場上威風八面，但與許多香港在職媽媽一樣，張慧敏亦曾受上司刻薄。然而，「塞翁失馬，焉知非福」，昔日女上司一句涼薄的話，催生今日的「辣媽CEO」。新手媽媽在職場上面對不少難題，身為過來人及職場專家，張慧敏有不少「貼士」跟大家分享。

對於職場女性而言，生兒育女意味著急流勇退，還是更加拼搏？張慧敏選擇了後者，但這都是為了一對子女大小T，因為她想給他們更好的生活環境。張慧敏說自己很幸運，爸爸和媽媽幫忙照顧兩位外孫，且女兒大T從小就很自立，所以自己在育兒方面並不感到吃力。然而，這一位工作繁忙到不得了的「職場女王」，仍會不斷抽時間陪伴子女，譬如少睡兩小時。

上司涼薄 逼上創業之路
不少新手媽媽無論是懷孕時期，還是放完產假後，都受到上司不公對待，張慧敏亦曾嘗過此番辛酸。張慧敏首次在媒體上透露，當年女兒大T發高燒入院，她向女上司請假被拒時聽到的一句話，成為她日後創業的一個主要原因，「我個女發高燒，我要攞幾日假，佢仲未退燒， 我打返去，我可能呢一兩日都唔返啦， 我嗰個老闆當時講咗一句，你陪住佢，佢會退燒呀？」「作為一個老闆，佢有呢一個咁嘅睇法，我冇說話講，我冇補充，佢有權講呢番說話，但我作為一個媽媽，收完線之後，我係爆喊。」

看見女兒在醫院裡總不退燒，張慧敏願代替女兒受苦。

張慧敏說，那時看見女兒在醫院裡，每天39、40度總不退燒，又出現脫水情況，心情很難受，寧願是自己割一塊肉，代替女兒受苦。張慧敏又透露，她一向很尊重那位女上司，但那一句話很傷她的心，導致她後來轉職。在兒子小T出生後，張慧敏索性自己開公司，讓自己可以自由決定每日行程，「如果要話生小朋友影響事業嘅，可能就係我決定唔做，再決定自己開公司。」
許多新手媽媽仍然面對張慧敏當年的處境，誠如她所說的，對媽媽不友善的僱主今天仍存在。而「職場女王」有一些「貼士」跟大家分享。

揀老闆係非常之重要
張慧敏認為父母生兒育女前，必須選好工作，「好多人就忽略呢一點，其實你僱主賤唔賤，你僱主乞唔乞人憎，你僱主份人係點，佢見到細路仔都覺得好煩呀，你睇到嘅……你同一個咁嘅人做嘢，佢見到你小朋友，佢唔會讚你囉！揀老闆係非常之重要……係公司嘅文化。」「知道個老闆係嗰啲人，你諗住要生仔，你一早已經唔好喺嗰度生啦，我覺得好多問題嘅後期，係因為你前期嗰陣時諗得唔透徹。」

張慧敏說，如果大家結婚時計劃生育，就要求職「生育友善」公司。

大公司較「mother-friendly」

大公司待遇會不會好一點？張慧敏說大公司人手眾多，媽媽較易請假照顧子女，而且大公司為了顧及形象，通常會較「mother-friendly」和「father-friendly」。她強調，如果大家結婚時計劃生育，就要求職「生育友善」公司。

張慧敏見過一些求職者和朋友為了生育子女，「死人冧樓都要入大公司做」，在這個大都會裡，任何在職媽媽背後都有一份辛酸。

張慧敏受訪中一度哽咽，究竟為何？請留意5月11日星期五的下一篇訪問報道。

《在職好媽》系列三