沒有正確的方向，再多的努力也看不出效果。只要方向正確，就有很大的機會獲取勝利。該如何為孩子找到正確方向？一起來看看吧！

《請停止無效努力：如何用正確的方法快速進階》是曾任全球知名Mercer管理諮詢公司總監、《領英洞察》專欄作家孫圈圈所著。根據她長久以來在諮詢公司工作的經歷，加上她對可能影響效率的各層面進行了全面剖析，在對各種提高效率的方式方法進行了檢驗後，提供能找到自我天賦，並透過刻意練習，最終掌握高效率的方法。

能力天賦、意願天賦

孫圈圈提出，天賦分為能力天賦和意願天賦。通常人們談的多是指能力天賦，而忽略意願天賦，因為如果沒有意願，任憑你有再大的天賦都無法正常發揮。例如：一個人口才很好，大家都認為他適合做推銷工作，但他本人卻討厭做推銷的工作，即便他口才再好，也無法在這個工作最大化地發揮其能力。

因此，知道自己在做什麼，同時有能力去做，並且有意願去做，加上外部環境因素影響，才能把天賦發揮出正面的結果。

SIGN原則－協助你找到天賦所在

那要如何找到天賦呢？作者提出SIGN原則，幫助大家快速找到天賦優勢：

1.Self-efficacy－自我效能

如果自己對做某些事很有信心覺得能做成 ，說明在做這些事時自己發揮了天賦。

2.Instinct－本能

指的是在還未進行某件事情時，就迫不及待想做了。

3.Growth－成長

成長是天賦本質的體現：相同的時間投入，自己的成長比別人快。為何比人快？因為在從事有天賦之事時，人會感到好奇，且會特別專注，當然就會比他人成長快。

4.Needs－ 需要、滿足

完成一件事後，即便很疲憊，還是很滿足、有成就感。

只要你從事某件事時滿足了上述條件，那就是你的天賦了。

如何用SIGN原則找到天賦？

1.做紀錄

花一周時間，紀錄那些透過努力去執行的事情讓你興奮、沮喪的瞬間。例如；你花了很多時間去替好友設計婚禮請帖，在過程中你是感覺得心應手，還是窒礙難行，將你的感想一一記錄下來。

2.將感到興奮的瞬間跟SIGN比對

在紀錄後，將感到興奮的瞬間跟SIGN比對，你可以做個表格，在比對有符合SIGN的地方打勾，只要都符合了，那這件事很有可能就是你有天賦的地方。

3.自我提問

除上述以外，也可以靠自我提問來找出你的天賦，但要排除慾望和享受相關的問題。

你可問，自己能教人什麼？別人常向我請教什麼？聊什麼我更自信？

關於I方面：你可問，做什麼時我比較不會拖延？我寧願不休息也要做的事是什麼？

關於G方面：我做什麼事時會忘了時間、不容易感到厭煩？

關於N方面：在以往的工作和生活中，我做了什麼獲得了巨大的成就感和滿足感？

找到天賦很重要  依此做時間分配更重要

找到天賦後，就得做出時間分配。若你覺得劣勢方面不會產生多大影響，那就放最少的精力在補拙上。在時間分配上，用最少時間將缺點提升到及格線就好，然後大部分時間透過刻意練習在發展天賦上。

所謂天生我材必有用，我們覺得自己平庸，可能是還未找到天賦！從現在起，就可以幫助自己以及孩子找到天賦，停止無效努力，成為高效率、成功之人。

資訊參考來源：簡書