不少香港女性為了生計，即使懷孕後仍要工作。在職準媽媽宜多了解勞工法例（《僱傭條例》(第57章)） 對自己權益的保障，避免受到僱主不公平對待。

準媽媽如何享有有薪產假？

懷孕員工如果在產假開始前，已按連續性合約受僱滿四十個星期，並給予僱主懷孕及放產假的通知，例如證實懷孕的醫生紙，就可享有十星期有薪產假，並可獲得相等於其工資五分之四的產假薪酬 。連續性合約指連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作十八小時。

產前檢查可作病假計嗎？

如果懷孕僱員為了做產前檢查而缺勤，並提供醫生紙，可作病假計算。而按連續性合約受僱的僱員如已累積足夠的有薪病假，每一日病假均可享有相等於每日平均工資五分之四的疾病津貼。

產假一定要前四後六嗎？

懷孕員工可在僱主同意下，選擇在預產期前兩至四星期開始放產假。如果BB早產，則以BB出世當日作為產假第一日。

僱主可解僱懷孕員工嗎？

除非懷孕僱員犯嚴重過失，否則由懷孕僱員向僱主發出懷孕通知當日開始，直至產假結束復工當日為止，僱主不得解僱懷孕員工，否則可被檢控，最高可被罰款十萬元。假如懷孕僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在收到解僱通知後立即向僱主提交懷孕通知，而僱主須撤回解僱該僱員的決定。

禁止指派粗重、有危險的工作

若懷孕僱員提交醫生紙，證明她不適宜處理重物、接觸有害氣體或處理其他損害懷孕的工作，僱主就不得要求她做該等工作；如僱員正從事該等工作，僱主必須在收到有關請求後十四天內將僱員調離該等工作。若僱主違反以上規定，可被檢控，最高可被罰款五萬元。